Om jag visar att jag vill ta mer ansvar och göra mer, då får jag göra mer – och då växer jag!

”Mamma, jag vill jobba mer!”, säger min 16-åriga dotter efter lite för många ”sommarlovsaktiviteter” med en enorm frustration, men också längtan, driv och energi att få in fler jobbdagar innan sommarlovet var slut!

Är inte det coolt, för att få in den känslan av driv och lust att ”vilja jobba” är ju precis det vi vuxna jobbar med oss själva att känna, eller som arbetsgivare och chefer önskar och försöker bidra till att alla medarbetare känner!

I sommar har hon haft två jobb, varav på det ena på ett multinationellt företag, uttrycker hon sig så här efter några dagar:

”Mamma, den ena chefen litar på mig, han vet att jag klarar det, och då tar jag ansvar och löser det på ett bra sätt!

”Om jag visar att jag vill ta mer ansvar och göra mer, då får jag göra mer – och då växer jag!”

Precis så ser ju ekvationen ut för att få självgående medarbetare ut, och det satte hon ord på helt utan någon ”kunskap” i Ledarskapsteorier:

Hos chefen: Visa tillit + Ge ansvar =>

Hos medarbetaren: Ta ansvar+ Få motivation => Utvecklas som människa

Ledarskap är ingen rocket-science varken för medarbetare eller chef! Det är helt naturligt något vi känner av i hur vi blir behandlade och blir visade förtroende – och då påverkar det hur vi agerar därefter!

Tänk att få in våra ungdomar i jobb tidigt, visa dem förtroende, låta dem ta eget ansvar – så ger vi dem möjligheter att växa och utvecklas!

(Och i veckan började hon gymnasiet -vilken skön känsla med massa perspektiv på arbete med sig och hela framtiden för sig!)

#ungdomarijobb, #visatillit, #självgåendemedarbetare