Hur vet du egentligen hur dina medarbetare mår – på riktigt?

Hur vet du egentligen hur dina medarbetare mår – på riktigt?

”Vi har en öppen kultur.”

”Våra chefer är duktiga på att fånga upp signaler.”

”Vi har ju en årlig medarbetarundersökning.”

Det är vanliga svar när jag får pratar när jag frågar företag om hur man fångar upp hur medarbetarna mår. Och visst, allt detta är bra. Men är det tillräckligt?

I många organisationer antar man att man vet hur personalen har det. Men sanningen är att många anställda inte berättar om hur de mår. Kanske för att de inte vill vara en belastning. Kanske för att de inte tror att det gör någon skillnad. Eller för att de själva inte riktigt kan sätta ord på vad de känner.

Samtidigt förväntas ledare och HR ha en bild av organisationens välmående, och sociala hållbarhet. Men den bilden bygger ofta på magkänsla eller statistik från en undersökning som gjordes för flera månader sedan.

Så vad händer om vi faktiskt kan få en mer verklig, uppdaterad och nyanserad bild av hur medarbetarna mår? Om vi kan få insikter i realtid, som hjälper oss att agera innan stress och ohälsa blir ett problem?

Det är något vi har funderat mycket på. Och vi tror att det finns en lösning. Snart delar vi mer.

Hur gör ni i er organisation för att förstå hur medarbetarna mår – på riktigt?

#boosttoaction #socialhållbarhet #organisation #HR #välmående